บทความ
รวมเรื่องราวดีๆ มีประโยชน์เกี่ยวกับ Team Building
ผู้นำยุคใหม่ควรกลัวอะไร ระหว่าง “ความขัดแย้ง” หรือ “ความเงียบ” ของทีม
การบริหารทีมผู้นำจำนวนไม่น้อยมักรู้สึกกังวลเมื่อเห็น “ความขัดแย้ง” กลัวว่าการโต้แย้งจะทำให้บรรยากาศตึงเครียด กลัวว่าความสัมพันธ์ในทีมจะสั่นคลอน และกลัวว่าความเห็นต่างจะบานปลายเกินควบคุม แต่ในความเป็นจริง สิ...
ผู้นำในบทบาทใหม่ สื่อสารอย่างไรให้ทีมกล้าพูดแสดงความเห็น
หลายครั้งทีมไม่ได้เงียบเพราะไม่มีความคิดเห็น แต่เงียบเพราะไม่มั่นใจว่า “ถ้าพูดออกไปแล้ว จะยังปลอดภัยอยู่หรือไม่” ผู้นำที่สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ได้หมายถึงการพูดเก่ง แต่หมายถึงการสร้างบรรยากาศที่ทำให้ทีม กล้าแสดงความคิ...
ผู้นำ Gen Z กับชุดทักษะที่จำเป็นต่อการพาทีมไปต่อในยุคเปลี่ยนเร็ว
ยุคการทำงานวันนี้ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นรวดเร็ว ทั้งเทคโนโลยี รูปแบบงาน และความคาดหวังของคนในทีม ผู้นำ Gen Z จึงไม่ได้ถูกคาดหวังเพียงให้ “บริหารงาน” แต่ต้องสามารถ พาทีมปรับตัว เรียนรู...
เมื่อไม่มีคู่มือการเป็นหัวหน้า เราควรเริ่มต้นจากอะไร
หลายคนก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า โดยไม่มีใครบอกว่า “การเป็นหัวหน้าที่ดีต้องทำอะไรบ้าง” ไม่มีคู่มือ ไม่มีสูตรสำเร็จ มีเพียงตำแหน่งใหม่ ความคาดหวังใหม่ และความรู้สึกไม่มั่นใจที่เกิดขึ้นพร้อมกัน คำถามที่หัวหน้าใหม่ม...
หัวหน้าใหม่มักพลาดบ่อย เพราะยังใช้วิธีคิดแบบคนทำงานเดิม
หลายคนก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า เพราะเป็น “คนทำงานเก่ง” ทำงานได้เร็ว แก้ปัญหาได้ดี และรับผิดชอบงานได้มากกว่าคนอื่น แต่เมื่อบทบาทเปลี่ยนจากผู้ปฏิบัติงาน มาเป็นหัวหน้าทีม หัวหน้าใหม่จำนวนไม่น้อยกลับรู้สึกว่า ยิ่งตั้งใจทำง...
เมื่อผู้นำ Gen Z ต้องจัด Team Building ให้ทีมต่างวัย ทำอย่างไรให้ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วม
ในหลายองค์กร ผู้นำ Gen Z กำลังต้องดูแลทีมที่มีหลายช่วงวัยทำงานร่วมกัน ตั้งแต่ Baby Boomer, Gen X, Gen Y ไปจนถึง Gen Z ด้วยกันเอง ความท้าทายจึงไม่ใช่แค่การจัด Team Building ให้ “สนุก” แต่ค...
Team Building สำหรับผู้นำ Gen Z: สร้างความหมาย ไม่ใช่แค่ความสนุก
เมื่อพูดถึง Team Building ผู้นำ Gen Z จำนวนไม่น้อยมักตั้งคำถามว่า “กิจกรรมนี้มีความหมายอะไรกับทีมจริง ๆ” ไม่ใช่แค่ว่า สนุกหรือไม่สนุก สำหรับผู้นำรุ่นใหม่ Team Building ไม่ใช่เรื่องของการรวม...
ทำไม Team Building แบบเดิม ใช้ไม่ได้กับทีมที่มีความหลากหลาย
หลายองค์กรยังคงจัด Team Building ในรูปแบบเดิม เช่น เล่นเกม แข่งขัน หรือทำกิจกรรมสนุก ๆ ร่วมกัน แต่เมื่อทีมมีความหลากหลายมากขึ้น ทั้งด้านวัย วัฒนธรรม และวิธีคิด หัวหน้างานจำนวนไม่น้อยเริ่มรู้สึกว่า “ทำกิจกรรมแล้ว ทีมดูสน...
หลายองค์กรจัด Training ให้พนักงานอย่างสม่ำเสมอ ทำไมอบรมแล้ว ทีมยังทำงานเหมือนเดิม
หลายองค์กรจัด Training ให้พนักงานอย่างสม่ำเสมอ แต่หัวหน้างานจำนวนไม่น้อยยังตั้งคำถามว่า “ทำไมอบรมแล้ว ทีมยังทำงานเหมือนเดิม” ความจริงแล้ว ปัญหาไม่ได้อยู่ที่การ Training แต่อยู่ที่ว่า ทีมไม่ได้เรี...