บทความ

Team Building มักถูกมองว่าเป็นกิจกรรมสร้างสีสันและความสัมพันธ์ แต่หากมองเพียงมิติของ “ความสนุก” ผลลัพธ์ที่ได้อาจเป็นเพียงความทรงจำชั่วคราว สิ่งที่ทำให้ Team Building มีคุณค่าจริง คือการออกแบบให้สนุกพร้อมกับสร้างการเรียนร...

หลายครั้งที่องค์กรอยากพัฒนาทีม ก็มักจะมองว่า “ควรเทรนให้ครบทุกด้าน” แต่ความจริงแล้ว การเทรนมากเกินไปอาจทำให้ทีมรู้สึกหนักและไม่เห็นผลที่ชัดเจน สิ่งสำคัญคือการมองหาว่า ทีมกำลังติดตรงไหน และเลือกแก้จุดนั้นอย่างลึกซึ้ง เพราะบางค...

หลายองค์กรเร่งพัฒนาทักษะของพนักงาน เพราะเชื่อว่าความรู้คือกุญแจสู่ความสำเร็จ แต่หากทีมกำลังเหนื่อย อ่อนแรง หรือใกล้หมดไฟ ต่อให้หลักสูตรการฝึกอบรมดีแค่ไหนก็อาจไม่เกิดผลจริง งานวิจัยของ Maslach & Leiter (Burnout Theory, 1997) ชี้ว่า &l...

ยุคปัจจุบันคือยุคของการทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) ที่มีทั้งคนทำงานในออฟฟิศ และคนทำงานจากที่บ้านหรือที่ไหนก็ได้ ความท้าทายที่องค์กรจำนวนมากเผชิญคือ การทำให้ทั้งสองกลุ่ม “รู้สึกเป็นทีมเดียวกัน” จริง ๆ ไม่ใช่แค่ในชื่อ และนี่คือบทบาทส...

ในโลกที่องค์กรแข่งขันกันด้วยความเร็ว กลยุทธ์ และเป้าหมายที่ชัดเจน กิจกรรม Team Building ส่วนใหญ่ก็มักจะถูกออกแบบให้ “มีโครงสร้าง” ชัดเจนไม่ต่างกัน มีเกม มีภารกิจ มีเป้าหมายที่ต้องทำให้สำเร็จ เพื่อพัฒนาทีมให้ไปในทิศทางที่องค์กรวางไว้ ...

ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา “การพัฒนาตนเอง” ไม่ใช่สิ่งที่รอให้หัวหน้าสั่ง หรือบริษัทจัดให้เท่านั้น แต่คือทักษะจำเป็นที่ทุกคนต้องฝึกฝน และหนึ่งในเครื่องมือทรงพลังที่สุดคือ “การตั้งเป้าหมาย” อย่างมีทิศทาง เพราะคนที่รู...

เมื่อใกล้ถึงปลายปี หลายองค์กรเริ่มมองหากิจกรรมสำหรับทีม ไม่ว่าจะเพื่อผ่อนคลาย เติมพลัง หรือเฉลิมฉลองความสำเร็จที่ผ่านมา แต่ถ้าเรามองให้ลึกกว่านั้น กิจกรรมปลายปีสามารถเป็น จุดเริ่มต้นของการเติบโตใหม่ ไม่ใช่แค่การปิดท้ายปีอย่างสวยงาม แทนที่จะถามว่า ...

เมื่อถึงช่วงปลายปี หลายองค์กรเริ่มขยับหาไอเดีย “กิจกรรมทีม” เพื่อสร้างพลังและผ่อนคลายหลังจากทำงานหนักมาตลอดทั้งปี แต่คำถามสำคัญที่ควรถามก่อนจะเริ่มวางแผนคือ “กิจกรรมนี้จะพาทีมเติบโตเรื่องอะไร” “หรือเรากำลังใช้...

“ทำไมแผนถึงเปลี่ยนอีกแล้ว?” คงเป็นคำถามที่หลายทีมได้ยินอยู่บ่อยครั้ง แต่ในโลกการทำงานยุคนี้ คำตอบคือ “เพราะโลกมันเปลี่ยนเร็ว” การยึดติดกับแผนเดิมไม่ใช่ความมั่นคง แต่กลายเป็นข้อจำกัด ในทางกลับกัน ทีมที่มีความยืดหยุ่น ไม่กลั...