บทความ

ในโลกที่องค์กรแข่งขันกันด้วยความเร็ว กลยุทธ์ และเป้าหมายที่ชัดเจน กิจกรรม Team Building ส่วนใหญ่ก็มักจะถูกออกแบบให้ “มีโครงสร้าง” ชัดเจนไม่ต่างกัน มีเกม มีภารกิจ มีเป้าหมายที่ต้องทำให้สำเร็จ เพื่อพัฒนาทีมให้ไปในทิศทางที่องค์กรวางไว้ ...

ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา “การพัฒนาตนเอง” ไม่ใช่สิ่งที่รอให้หัวหน้าสั่ง หรือบริษัทจัดให้เท่านั้น แต่คือทักษะจำเป็นที่ทุกคนต้องฝึกฝน และหนึ่งในเครื่องมือทรงพลังที่สุดคือ “การตั้งเป้าหมาย” อย่างมีทิศทาง เพราะคนที่รู...

เมื่อใกล้ถึงปลายปี หลายองค์กรเริ่มมองหากิจกรรมสำหรับทีม ไม่ว่าจะเพื่อผ่อนคลาย เติมพลัง หรือเฉลิมฉลองความสำเร็จที่ผ่านมา แต่ถ้าเรามองให้ลึกกว่านั้น กิจกรรมปลายปีสามารถเป็น จุดเริ่มต้นของการเติบโตใหม่ ไม่ใช่แค่การปิดท้ายปีอย่างสวยงาม แทนที่จะถามว่า ...

เมื่อถึงช่วงปลายปี หลายองค์กรเริ่มขยับหาไอเดีย “กิจกรรมทีม” เพื่อสร้างพลังและผ่อนคลายหลังจากทำงานหนักมาตลอดทั้งปี แต่คำถามสำคัญที่ควรถามก่อนจะเริ่มวางแผนคือ “กิจกรรมนี้จะพาทีมเติบโตเรื่องอะไร” “หรือเรากำลังใช้...

“ทำไมแผนถึงเปลี่ยนอีกแล้ว?” คงเป็นคำถามที่หลายทีมได้ยินอยู่บ่อยครั้ง แต่ในโลกการทำงานยุคนี้ คำตอบคือ “เพราะโลกมันเปลี่ยนเร็ว” การยึดติดกับแผนเดิมไม่ใช่ความมั่นคง แต่กลายเป็นข้อจำกัด ในทางกลับกัน ทีมที่มีความยืดหยุ่น ไม่กลั...

หลายทีมจัดกิจกรรมเพื่อ “เติมพลัง” แต่ลืมเติม “ความรู้สึกปลอดภัย” ที่แท้จริงให้กับหัวใจของคนทำงาน เพราะแค่สนุกอาจสร้างเสียงหัวเราะในวันนั้น แต่ความรู้สึก “กล้าพูด กล้าลอง กล้าล้ม” คือพลังที่ส่งผลต่อทีมในระยะยาว ...

ในโลกของการทำงานที่เต็มไปด้วยเป้าหมาย ตัวเลข และความคาดหวัง การพูดคุยเรื่อง “ความรู้สึก” ดูเหมือนจะเป็นเรื่องรอง หรือบางครั้งอาจถูกมองว่าเป็นเรื่องส่วนตัวที่ไม่จำเป็นต้องเอาเข้ามาในที่ทำงาน แต่ในความเป็นจริง “อารมณ์” คือ...

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตลอดเวลาและความไม่แน่นอนกลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน การสร้างทีมที่ไว้วางใจกันได้กลายเป็นเรื่องสำคัญยิ่งกว่าเดิม การTeam Building ในวันนี้ จึงไม่ใช่แค่กิจกรรมที่สนุกสนานหรือการแข่งขันเพื่อความบันเทิง แต่คือกระบวน...

ในโลกของการทำงาน ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ เราทุกคนเคยผิดพลาด เคยไม่รู้ เคยตัดสินใจพลาด แต่ในทีมที่มีความไว้ใจ สิ่งเหล่านี้ไม่ได้กลายเป็นจุดอ่อน กลับกลายเป็นพื้นที่แห่ง “ความเข้าใจ” และ “การเติบโต” การสร้างความไว้วางใจ (Trust-Bui...