บทความ

รวมเรื่องราวดีๆ มีประโยชน์เกี่ยวกับ  Team Building

Team Resilience ยืดหยุ่นแต่ไม่ยอมแพ้ ทีมที่พร้อมปรับตัวทุกครั้งที่สถานการณ์เปลี่ยน

Team Resilience “ยืดหยุ่นแต่ไม่ยอมแพ้ ทีมที่พร้อมปรับตัวทุกครั้งที่สถานการณ์เปลี่ยน”

ในยุคที่ความแน่นอนคือสิ่งที่ไม่น่าเชื่อถือที่สุด ทีมที่อยู่รอด ไม่ใช่ทีมที่วางแผนเป๊ะที่สุด แต่คือทีมที่ “พร้อมปรับตัว” ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง จากแนวคิดนี้สอดคล้องกับ ทฤษฎี Psychological Safety ของ Dr. Amy Edmondson จาก Harvard Bus...

Team building กิจกรรมช่วงหน้าฝนทำอะไรดี ?

Team building กิจกรรมช่วงหน้าฝนทำอะไรดี ?

เมื่อเข้าสู่ฤดูฝน หลายแผนการออกนอกสถานที่อาจต้องพับเก็บ กิจกรรมกลางแจ้งที่เคยสร้างเสียงหัวเราะ อาจถูกแทนที่ด้วยบรรยากาศเงียบ ๆ ในห้องประชุม แต่…ใครบอกว่า "ฝนตกแล้วทีมจะเชื่อมกันไม่ได้" แท้จริงแล้ว “ฝน” อาจเป็นโอกาสดี...

Time Ownership

Time Ownership : บริหารเวลาให้เหมือนเจ้าของธุรกิจ

เวลา” คือ ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด แต่มีค่าที่สุดและในโลกการทำงานที่เปลี่ยนเร็ว เดินไว คนที่เข้าใจคุณค่าของเวลาจะไม่ใช่แค่คนที่ทำงานได้มากขึ้น แต่คือคนที่ “เลือกทำในสิ่งที่สำคัญมากขึ้น Time Ownership คือ แนวคิดที่เปลี่ยนมุมมองจาก &...

Powerful Communication

การสื่อสารอย่างมีพลัง (Powerful Communication)

ในทุกองค์กรไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ สิ่งที่เชื่อมโยงคนในทีมให้ทำงานร่วมกันได้ ไม่ใช่แค่แผนงานที่ดี แต่คือ “การสื่อสารที่ดี” ระหว่างกัน เพราะแม้จะมีทักษะมากแค่ไหน ถ้าไม่เข้าใจกัน ก็เดินไปด้วยกันได้ไม่ไกล การสื่อสารอย่างมีพลังจึงไม่ได้หมาย...

Team Building กับการจัดการพลังงานทีม: เมื่อสมดุลงาน-ใจ สำคัญกว่าประสิทธิภาพล้วนๆ

Team Building กับการจัดการพลังงานทีม: เมื่อสมดุลงาน-ใจ สำคัญกว่าประสิทธิภาพล้วนๆ

เมื่อพูดถึงคำว่า "ทีมที่มีประสิทธิภาพ" หลายองค์กรอาจนึกถึงความเร็วในการทำงาน จำนวนโปรเจกต์ที่เสร็จในเวลาอันสั้น หรือผลลัพธ์ที่จับต้องได้ แต่ในความเป็นจริง ปัจจัยลึกๆ ที่ทำให้ทีมเหล่านั้น “ไปได้ไกล” และ “ไปได้ด้วยกัน&rd...

Team Building กับศิลปะการตั้งคำถาม: ถามอย่างไรให้ทีมเข้าใจกันลึกขึ้น

Team Building กับศิลปะการตั้งคำถาม: ถามอย่างไรให้ทีมเข้าใจกันลึกขึ้น

ในยุคที่การสื่อสารมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนทีม หลายองค์กรยังให้ความสำคัญกับ “การพูด” มากกว่า “การถาม”  ทั้งที่ความเข้าใจอันลึกซึ้งในทีมมักเริ่มต้นจาก “คำถามที่ดี” มากกว่าคำตอบที่ถูกต้อง กิจกรรม Team B...

Employee Engagement ที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์: เมื่อทีมมีเป้าหมายร่วมและความรับผิดชอบ

Employee Engagement ที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์: เมื่อทีมมีเป้าหมายร่วมและความรับผิดชอบ

หลายองค์กรลงทุนกับกิจกรรมสร้างความสุขให้พนักงาน แต่กลับไม่ได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจน เพราะแท้จริงแล้ว Employee Engagement ไม่ได้เกิดจาก “สิ่งจูงใจภายนอก” เพียงอย่างเดียว แต่เกิดจาก “การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง” กับเป้าหมายที่มีความห...

สร้างทีมให้เติบโตไปด้วยกัน: Team Building กับแนวคิด Growth Mindset

สร้างทีมให้เติบโตไปด้วยกัน: Team Building กับแนวคิด Growth Mindset

ในยุคที่ทุกองค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีทีมที่ “พร้อมจะเติบโต” กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญของความสำเร็จระยะยาว แต่การเติบโตนั้นจะเกิดขึ้นได้จริง ก็ต่อเมื่อคนในทีมมี “ทัศนคติแบบเติบโต” หรือ Growth Mindse...

บทบาทของผู้นำในการปลูกฝัง Ownership ผ่าน Employee Engagement ในทีมยุคใหม่

บทบาทของผู้นำในการปลูกฝัง Ownership ผ่าน Employee Engagement ในทีมยุคใหม่

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตลอดเวลา สิ่งที่องค์กรต้องการไม่ใช่แค่ “คนทำงานเก่ง” แต่คือ “ทีมที่มีใจเป็นเจ้าของร่วม” หรือที่เรียกว่า Ownership Mindset ซึ่งไม่สามารถสั่งให้เกิดได้ แต่ต้องปลูกฝังอย่างตั้งใจ โ...

widget