บทความ
รวมเรื่องราวดีๆ มีประโยชน์เกี่ยวกับ Team Building
Team Resilience “ยืดหยุ่นแต่ไม่ยอมแพ้ ทีมที่พร้อมปรับตัวทุกครั้งที่สถานการณ์เปลี่ยน”
ในยุคที่ความแน่นอนคือสิ่งที่ไม่น่าเชื่อถือที่สุด ทีมที่อยู่รอด ไม่ใช่ทีมที่วางแผนเป๊ะที่สุด แต่คือทีมที่ “พร้อมปรับตัว” ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง จากแนวคิดนี้สอดคล้องกับ ทฤษฎี Psychological Safety ของ Dr. Amy Edmondson จาก Harvard Bus...
Team building กิจกรรมช่วงหน้าฝนทำอะไรดี ?
เมื่อเข้าสู่ฤดูฝน หลายแผนการออกนอกสถานที่อาจต้องพับเก็บ กิจกรรมกลางแจ้งที่เคยสร้างเสียงหัวเราะ อาจถูกแทนที่ด้วยบรรยากาศเงียบ ๆ ในห้องประชุม แต่…ใครบอกว่า "ฝนตกแล้วทีมจะเชื่อมกันไม่ได้" แท้จริงแล้ว “ฝน” อาจเป็นโอกาสดี...
Time Ownership : บริหารเวลาให้เหมือนเจ้าของธุรกิจ
เวลา” คือ ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด แต่มีค่าที่สุดและในโลกการทำงานที่เปลี่ยนเร็ว เดินไว คนที่เข้าใจคุณค่าของเวลาจะไม่ใช่แค่คนที่ทำงานได้มากขึ้น แต่คือคนที่ “เลือกทำในสิ่งที่สำคัญมากขึ้น Time Ownership คือ แนวคิดที่เปลี่ยนมุมมองจาก &...
การสื่อสารอย่างมีพลัง (Powerful Communication)
ในทุกองค์กรไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ สิ่งที่เชื่อมโยงคนในทีมให้ทำงานร่วมกันได้ ไม่ใช่แค่แผนงานที่ดี แต่คือ “การสื่อสารที่ดี” ระหว่างกัน เพราะแม้จะมีทักษะมากแค่ไหน ถ้าไม่เข้าใจกัน ก็เดินไปด้วยกันได้ไม่ไกล การสื่อสารอย่างมีพลังจึงไม่ได้หมาย...
Team Building กับการจัดการพลังงานทีม: เมื่อสมดุลงาน-ใจ สำคัญกว่าประสิทธิภาพล้วนๆ
เมื่อพูดถึงคำว่า "ทีมที่มีประสิทธิภาพ" หลายองค์กรอาจนึกถึงความเร็วในการทำงาน จำนวนโปรเจกต์ที่เสร็จในเวลาอันสั้น หรือผลลัพธ์ที่จับต้องได้ แต่ในความเป็นจริง ปัจจัยลึกๆ ที่ทำให้ทีมเหล่านั้น “ไปได้ไกล” และ “ไปได้ด้วยกัน&rd...
Team Building กับศิลปะการตั้งคำถาม: ถามอย่างไรให้ทีมเข้าใจกันลึกขึ้น
ในยุคที่การสื่อสารมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนทีม หลายองค์กรยังให้ความสำคัญกับ “การพูด” มากกว่า “การถาม” ทั้งที่ความเข้าใจอันลึกซึ้งในทีมมักเริ่มต้นจาก “คำถามที่ดี” มากกว่าคำตอบที่ถูกต้อง กิจกรรม Team B...
Employee Engagement ที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์: เมื่อทีมมีเป้าหมายร่วมและความรับผิดชอบ
หลายองค์กรลงทุนกับกิจกรรมสร้างความสุขให้พนักงาน แต่กลับไม่ได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจน เพราะแท้จริงแล้ว Employee Engagement ไม่ได้เกิดจาก “สิ่งจูงใจภายนอก” เพียงอย่างเดียว แต่เกิดจาก “การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง” กับเป้าหมายที่มีความห...
สร้างทีมให้เติบโตไปด้วยกัน: Team Building กับแนวคิด Growth Mindset
ในยุคที่ทุกองค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีทีมที่ “พร้อมจะเติบโต” กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญของความสำเร็จระยะยาว แต่การเติบโตนั้นจะเกิดขึ้นได้จริง ก็ต่อเมื่อคนในทีมมี “ทัศนคติแบบเติบโต” หรือ Growth Mindse...
บทบาทของผู้นำในการปลูกฝัง Ownership ผ่าน Employee Engagement ในทีมยุคใหม่
ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตลอดเวลา สิ่งที่องค์กรต้องการไม่ใช่แค่ “คนทำงานเก่ง” แต่คือ “ทีมที่มีใจเป็นเจ้าของร่วม” หรือที่เรียกว่า Ownership Mindset ซึ่งไม่สามารถสั่งให้เกิดได้ แต่ต้องปลูกฝังอย่างตั้งใจ โ...








