บทความ

ในยุคที่ทุกองค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีทีมที่ “พร้อมจะเติบโต” กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญของความสำเร็จระยะยาว แต่การเติบโตนั้นจะเกิดขึ้นได้จริง ก็ต่อเมื่อคนในทีมมี “ทัศนคติแบบเติบโต” หรือ Growth Mindset

Growth Mindset ไม่ใช่เพียงแนวคิดส่วนบุคคล แต่คือรากฐานของวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเรียนรู้ การพัฒนา และความกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

บทบาทของผู้นำจึงไม่ใช่แค่การบริหารงานให้ลุล่วง แต่คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ “คนกล้าพัฒนา” และ “ทีมเติบโตไปด้วยกัน” โดยหนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดก็คือ Team Building ที่ออกแบบเพื่อหล่อเลี้ยงแนวคิดนี้อย่างต่อเนื่อง

ปลูกแนวคิด “เติบโตได้” ในทีม ผ่านทัศนคติแบบ Growth Mindset

Growth Mindset คือการเชื่อว่าความสามารถไม่ได้หยุดนิ่ง แต่สามารถพัฒนาได้ตลอดเวลา
ผู้นำควรเริ่มจากการสื่อสารกับทีมว่า “ความล้มเหลว” คือโอกาสในการเรียนรู้ และ “ความท้าทาย” คือพื้นที่แห่งการเติบโต การยกตัวอย่างเคสจากทีมอื่น หรือแม้แต่ประสบการณ์ของตัวผู้นำเองที่เคยผ่านการพัฒนา จะช่วยให้แนวคิดนี้ไม่ใช่เพียงทฤษฎี แต่เป็นสิ่งที่จับต้องได้จริง
เมื่อทีมเริ่มเปลี่ยนมุมมองจาก “ทำไม่ได้” เป็น “ยังไม่สำเร็จ…แต่จะพัฒนาได้” วัฒนธรรมของการเติบโตจะค่อย ๆ ก่อตัวขึ้นอย่างมั่นคง

ใช้ Team Building สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้ทีมกล้าลอง กล้าพัฒนา

การสร้าง Growth Mindset ไม่อาจเกิดขึ้นได้ในสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความกลัวหรือการตัดสิน
Team Building ที่ดี จึงต้องออกแบบให้ “ปลอดภัยต่อการลองผิดลองถูก” ไม่ใช่แค่กิจกรรมสนุก แต่คือพื้นที่ที่ทุกคนกล้าทดลอง มั่นใจในการแสดงความเห็น และไม่รู้สึกกังวลหากเกิดข้อผิดพลาด
เมื่อทีมรู้สึกว่า “ล้มได้ ลองได้ เรียนรู้ได้” พวกเขาจะกล้าก้าวออกจากกรอบเดิม ๆ และพัฒนาไปอย่างต่อเนื่อง

เปลี่ยนข้อผิดพลาดเป็นบทเรียนร่วม: สะท้อน สื่อสาร และสนับสนุน

ไม่มีทีมใดที่ไม่เคยพลาด แต่ทีมที่เติบโตได้คือทีมที่ “กล้าย้อนมอง และเรียนรู้จากความผิดพลาดร่วมกัน”
กิจกรรม Team Building ที่กระตุ้นให้เกิดการสะท้อนร่วม (Reflection) เช่น การแบ่งปันความท้าทายที่เจอ หรือการพูดคุยถึงสิ่งที่อยากปรับปรุง จะช่วยให้ทีมไม่กลัวข้อผิดพลาด
ผู้นำควรเป็นตัวอย่างในการยอมรับสิ่งที่ยังไม่ดีพอ เปิดโอกาสให้สมาชิกสะท้อนความรู้สึกโดยไม่ถูกตำหนิ และให้กำลังใจในการปรับปรุง การสื่อสารเชิงบวกและการสนับสนุนซึ่งกันและกัน คือหัวใจของการเปลี่ยนข้อผิดพลาด ให้กลายเป็นพลังของการเติบโตที่แท้จริง

ผู้นำที่เติบโตไปพร้อมทีม: นำด้วยความกล้า ไม่ใช่ด้วยความกลัว

ในบริบทของ Growth Mindset ผู้นำไม่จำเป็นต้องรู้ทุกคำตอบ สิ่งที่ทีมต้องการมากกว่า คือผู้นำที่ “กล้าเรียนรู้” ไปพร้อมกับพวกเขา
เมื่อหัวหน้าแสดงให้เห็นว่าแม้ตนเองก็ยังต้องพัฒนาอยู่เสมอ กล้ายอมรับสิ่งที่ไม่รู้ และกล้าเปิดใจรับฟังจะสร้างความรู้สึกว่าทุกคน “อยู่ทีมเดียวกัน” ไม่ใช่ใครควบคุมใคร
ภาวะผู้นำในลักษณะนี้จะสร้างแรงบันดาลใจและความไว้ใจที่ยั่งยืนมากกว่าอำนาจหน้าที่ใด ๆ

สรุปไว้ว่าการสร้างทีมที่เติบโตไปด้วยกันไม่ใช่เรื่องของระบบหรือนโยบายเท่านั้น แต่คือการบ่มเพาะทัศนคติที่พร้อมพัฒนา

Team Building ที่ฝังแนวคิดแบบ Growth Mindset จะช่วยให้สมาชิกทุกคนเชื่อในศักยภาพของตนเองและทีม กล้าทำ กล้าพลาด และกล้าเรียนรู้ไปด้วยกัน
เมื่อหัวหน้านำด้วยหัวใจแห่งการเติบโต ความร่วมมือและความสำเร็จจะไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่คือผลลัพธ์ของวัฒนธรรมที่แข็งแรงจากภายใน