เริ่มต้นเช้าแบบเบาใจ ด้วยคำถามเล็ก ๆ ที่เปิดบทสนทนาอย่างอบอุ่น
คำถามที่เป็นการเปิดบทสนทนาง่าย ๆ อย่างเช่น
“วันนี้ในใจของคุณเป็นสีอะไร”
“เมื่อเช้ามีอะไรทำให้ยิ้มบ้าง”
หรือแม้แต่ “ถ้าเช้านี้เป็นเพลงหนึ่งเพลง…คุณนึกถึงเพลงอะไร”
คำถามเหล่านี้ไม่เพียงช่วยผ่อนคลายบรรยากาศ แต่ยังเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ส่งต่อพลังงานดี ๆ ให้กัน
สำหรับหัวหน้าใหม่ การชวนคุยแบบนี้คือการแสดงออกถึงความใส่ใจ และเป็นจุดเริ่มต้นของความไว้วางใจที่งอกงามได้ในระยะยาว
คำชมที่มาจากใจ แม้สั้น ก็มีพลังมากเกินคาด
“ขอบคุณที่ช่วยประสานงานเมื่อวานนะ”
“วันนี้อธิบายได้ชัดเจนมากเลย”
คำชมไม่จำเป็นต้องยิ่งใหญ่ ขอเพียงมาจากความจริงใจ
ก็สามารถเปลี่ยนวันธรรมดาของใครบางคน ให้กลายเป็นวันที่มีความหมาย
หัวหน้าใหม่ที่กล้าเอ่ยคำชื่นชม คือผู้จุดประกายความสัมพันธ์ที่เต็มไปด้วยพลังบวก
กิจกรรมเล็ก ๆ ที่เติมแรงใจ เช่น “เรื่องดี ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อวาน”
แค่ชวนกันแชร์ “สิ่งเล็ก ๆ ที่รู้สึกดีในเมื่อวาน” หรือ “เรื่องที่รู้สึกขอบคุณใครในทีม”
บรรยากาศของความเข้าอกเข้าใจจะค่อย ๆ ก่อตัวขึ้น
ทุกคนจะเริ่มมองเห็นกันมากกว่างาน เห็นน้ำใจ เห็นความพยายาม และเห็นความเป็นมนุษย์ของกันและกัน
กิจกรรมที่ดูเรียบง่ายเหล่านี้แหละ ที่เป็นหัวใจของทีมที่อยากอยู่ร่วมกัน ไม่ใช่แค่ต้องอยู่ร่วมกัน
เพียงไม่กี่นาที…แต่สร้างวัฒนธรรมทีมได้จริง
สิ่งที่หัวหน้าใหม่มีในมือ ไม่ใช่อำนาจสั่งการ แต่คือ “พลังแห่งความใส่ใจ”
การให้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในแต่ละวัน เพื่อนำทีมเข้าสู่บรรยากาศแห่งการยิ้ม การฟัง และการส่งต่อสิ่งดี ๆ
จะค่อย ๆ หล่อหลอมให้ทีมมีวัฒนธรรมที่อบอุ่น ยืดหยุ่น และพร้อมเดินไปด้วยกันแม้ในวันที่ท้าทาย
สรุปได้ว่า Team Building ที่ทรงพลัง…อาจไม่ได้เริ่มจากกิจกรรมใหญ่ หรือแผนยุทธศาสตร์ แต่อาจเริ่มจากหัวหน้าใหม่ที่ “เลือกจะใส่ใจ” เพียงวันละ 5 นาทีอย่างตั้งใจ เพราะพลังบวกเล็ก ๆ ที่เกิดขึ้นทุกวัน จะค่อย ๆ กลายเป็นความไว้ใจ และเมื่อความไว้ใจหยั่งราก ความร่วมมือและพลังของทีมก็จะเติบโตขึ้นอย่างมั่นคง
Share this Post:
